Hohe Anforderungen bei der Personal-Akquise
Der heutige Personalmarkt unterliegt immer größeren Schwankungen und erfordert zunehmend mehr Flexibilität im Personalmanagement. Die Orte, an denen Personal akquiriert werden muss, werden immer vielfältiger. Während man klassisch offline über Anzeigen sucht, steigt die Bedeutung der Online-Akquise. Stichwörter: social media sowie zahlreiche HR-Portale im Internet. Gleichermaßen tummeln sich auf zahlreichen Fachveranstaltungen qualifizierte Mitarbeiter. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, setzen die erfolgreichsten Unternehmen erwiesenermaßen auf eine Multi-Channel-Strategie. Ein wichtiger Eckpfeiler ist hierbei ein Personaldienstleister, der sich speziell in der eigenen Branche auskennt. Hier kommt PersonaLegal ins Spiel. Wir suchen für Sie auf den für Ihr Unternehmen relevanten Kanälen. Dadurch sparen Sie Zeit und Kapital; Sie können sich von nun an wieder voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Der Recruitment-Prozess
Im ersten Zuge führen wir mit Ihnen ein persönliches Gespräch. Hier können Sie sich einen Eindruck von uns verschaffen. Gleichzeitig stecken wir mit Ihnen die ersten Eckpfeiler für Ihre Suche ab. Nach Abschluss eines Personalvermittlungsvertrages, der für Sie zunächst kostenlos ist (Provision erst bei Abschluss eines von uns vermittelten Arbeitsvertrages) erhalten Sie von uns eine Datei zur Eintragung Ihres Anforderungsprofils an den Bewerber. Alternativ können Sie uns auch eine eigene Job Description zukommen lassen; sofern Angaben fehlen, bitten wir Sie um Ergänzung. Eine Stellenausschreibung reichen Sie uns ein; gerne können wir die Erstellung einer Ausschreibung für Sie übernehmen. Mit diesen Informationen aktivieren wir unsere Akquise-Kanäle. Hierzu gehören passende Gruppen in den sozialen Netzwerken (z.B. Xing), Ausschreibungen auf den entsprechenden Internet-Stellenbörsen etc. Nicht zuletzt können wir bereits auf einen großen, deutschlandweiten Pool an qualifizierten Arbeitskräften zurückgreifen. Die Arbeitskräfte sind entweder direkt auf uns zugekommen oder haben bei diversen Fachveranstaltungen Interesse an einer neuen Herausforderung signalisiert. Nachdem wir für Sie geeignete Kandidaten selektiert haben, stellen wir Ihnen diese vor. Nun haben Sie die Qual der Wahl, welchen Kandidaten Sie gerne zu einem Bewerbungsgespräch oder Assesment Center einladen möchten. In der Regel haben Sie jetzt Ihren neuen Mitarbeiter gefunden und mit diesem einen Arbeitsvertrag geschlossen.